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Agences de placement

Une agence de placement est un service qui place des travailleurs dans des postes correspondant à leurs aptitudes. L’article 2-5 de la loi intitulée The Saskatchewan Employment Act remplace la loi The Employment Agencies Act. Cette nouvelle loi maintient la disposition exemptant les chercheurs d’emploi de tout frais pour l’obtention d’un emploi.

Modèle de fonctionnement d’une agence de placement

En Saskatchewan, le modèle de fonctionnement d’une agence de placement est fondé sur les principes suivants :

  • Les agences de placement n’ont pas besoin d’un permis provincial pour fonctionner;
  • Les agences de placement peuvent imposer des frais aux employeurs pour leurs services de recrutement d’employés;
  • Les agences de placement ne peuvent pas imposer de frais aux chercheurs d’emploi pour leur trouver des emplois.

Remarque : Les agences engagées dans le recrutement de travailleurs étrangers doivent avoir un permis en vertu de la loi intitulée The Foreign Worker Recruitment and Immigration Services Act. Pour plus de renseignements sur le recrutement de travailleurs étrangers et sur les responsabilités des consultants en immigration, veuillez vous adresser au site Web d’Immigration Saskatchewan Canada.

Les chercheurs d’emploi ne paient pas de frais pour l’obtention d’un emploi

Personne ne peut recevoir de l’argent des chercheurs d’emploi ni leur en demander en échange d’aide pour l’obtention d’un emploi. Cette règle s’applique aux agences de placement ainsi qu’aux employeurs. Voici quelques exemples de transactions illégales :

  • Une agence de placement impose des frais à un travailleur pour des renseignements sur un employeur local qui embauche;
  • Un employeur qui reçoit de l’argent d’un chercheur d’emploi en échange de l’avoir embauché.

Ces deux exemples démontrent des frais illégaux pouvant être recouvrés par la Division des normes d’emploi.

Recouvrement de frais illégaux

Tous frais illégalement obtenus sont considérés comme des salaires dus. La Division des normes d’emploi peut aider au recouvrement de salaires dus au nom d’un chercheur d’emploi ou d’un employé.

Par exemple : Si une agence de placement impose des frais à une personne en échange de renseignements sur un employeur local qui embauche des employés, cette personne, qu’elle obtienne ou non un emploi, peut déposer plainte auprès de la Division des normes d’emploi en ce qui concerne ces frais illégaux. La Division des normes d’emploi enquêtera sur la plainte et ordonnera que l’argent soit reversé au travailleur. S’il ne l’est pas, la Division des normes d’emploi peut récupérer la somme qu’elle recouvrera, tel un salaire, au nom du travailleur.

Publicité pour l’embauche d’employés

Un chercheur d’emploi peut verser des frais pour annoncer sa disponibilité dans le cadre d’une recherche d’emploi. Une personne de métier qui publie une annonce pour la recherche d’un poste (situation wanted) dans un journal local illustre bien cet exemple.

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