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Classification des enseignants en Saskatchewan

Les commissions scolaires et le conseil scolaire sont responsables de déterminer la classification des enseignants qu’ils embauchent. La classification des enseignants est établie en fonction de la certification et des titres de compétences.

Si une division scolaire a de la difficulté à déterminer la classification salariale, elle peut se reporter au Teacher Classification in Saskatchewan Manual ou communiquer avec la direction Soutien et gestion de l’information.

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1. Pour les enseignants

Il vous incombe de présenter tous les documents de classification ou de reclassification à votre commission scolaire ou conseil scolaire. Vous pouvez vérifier votre classification salariale en remplissant la feuille de travail sur la classification salariale des enseignants intitulée Teacher Salary Classification Worksheet.

Si vous êtes d’avis que votre classification est erronée, vous devriez le dire à votre employeur. S’il n’est pas possible de régler cette question avec votre employeur, vous pouvez interjeter appel de votre classification salariale.

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2. Pour les employeurs

  1. Remplir la feuille de travail (classification worksheet) du mieux que vous pouvez.
  2. Photocopier le recto et le verso de tous les relevés de notes officiels que vous avez dans les dossiers du particulier.
  3. Envoyer tous les documents susmentionnés par courriel à : teacher.classification@gov.sk.ca.
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3. Changer de catégorie salariale

Pour passer de la catégorie IV à la catégorie V

Un enseignant qui détient un baccalauréat en éducation et un brevet d’enseignement professionnel « A » ou « B » peut compléter cinq ans d’éducation postsecondaire qui comprennent un des suivants :

  • Un deuxième baccalauréat;
  • Un brevet de compétence complémentaire;
  • Un an (30 heures-crédit/heures-semestre) d’études supérieures.

Pour passer de la catégorie IV à la catégorie VI

Un enseignant détenant un baccalauréat en éducation et un brevet d’enseignement professionnel « A » peut compléter six ans d’études postsecondaires qui comprennent un des suivants :

  • Un baccalauréat spécialisé;
  • Un deuxième baccalauréat ainsi qu’un an d’études supérieures (30 heures-crédit/heures-semestre);
  • Un brevet de compétence complémentaire et un an d’études supérieures (30 heures-crédit/heures-semestre);
  • Deux ans d’études supérieures (60 heures-semestre/heures-crédit).
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4. Reclassification

Il y a trois dates de reclassification au cours de l’année :

  • La rentrée scolaire
  • Le 1er janvier
  • Le 1er mai

Si vous terminez un cours après une de ces dates, vous recevrez votre reclassification salariale à la première date suivante de reclassification.

Vous avez 120 jours pour fournir à votre employeur votre relevé de notes après votre dernier cours afin de démontrer que vous remplissez les conditions de reclassification.

Si vous avez obtenu un brevet de compétence complémentaire, la date qui figure sur le certificat est utilisée pour déterminer la date de reclassification.

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5. Interjeter appel de votre classification salariale

Les enseignants en Saskatchewan ont le droit d’en appeler des décisions de classification prises par leur commission scolaire ou conseil scolaire auprès du comité d’appel (Appeals Committee) de la commission appelée Teacher Education, Certification and Classification Board.

La commission appelée Teacher Education, Certification and Classification Board a le pouvoir final de décision en ce qui concerne le niveau et la date de classification. Les décisions de la commission lient la commission scolaire ou le conseil scolaire qui emploie le personnel enseignant ainsi que l’enseignant visé.

Pour plus amples renseignements au sujet des appels :

Président, Teacher Classification Board
Ministère de l’Éducation
1621, rue Albert, bureau 128
REGINA SK  S4P 2S5
306-787-6053
teacher.classification@gov.sk.ca

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